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在扬州市宝应县小天使幼儿园门诊部工作的杨女士近日遇到退休年龄争议。作为该机构的专业技术人员，她在今年7月被通知需按50岁标准办理退休手续，这与其认知中的专业技术岗位人员55岁退休标准不符。
据了解，杨女士自2008年起在该门诊部担任康复技术工作，持有中级技术职称，同时兼任肢体康复科长和康复科组长职务。她表示，历年工资条显示有职称津贴和岗位津贴，劳动合同也明确其专业技术岗位身份。当单位要求其按工勤岗位50岁标准退休时，她依据政策规定提出异议却未获认可。
该门诊部负责人王蕾和幼儿园园长陈维刚在接受采访时承认，由于对相关政策理解不到位，确实存在管理疏漏。陈维刚解释称，对杨女士独特的"双职称"身份缺乏针对性管理措施，过往均按工勤岗标准执行退休年龄。
目前单位已承诺将重新确认杨女士岗位性质，按照专业技术岗位的55岁退休标准执行，并相应完善相关手续。同时表示将全面核查内部人事管理流程，杜绝类似问题再次发生。
江苏省现行政策明确规定，专业技术岗位女性员工退休年龄为55周岁，用人单位在确定退休年龄时应以劳动合同、岗位聘任等客观依据为准。杨女士已通过法律途径维护自身权益，当地法院已开庭审理此案。
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